1、培训的要求　　　　做任何事情都应该是有备而发的，服务员培训也是如此。在实施培训前，首先应该考虑有无必要培训，培训什么内容，然后才能拟定培训方案，按照既定方案有条不紊地开展培训工作。　　　　（1）发现培训需求，确定培训内容。根据服务现场存在的问题、宾客投诉以及上级 的要求，及时发现需要培训的内容，目的是为了适应新形势的需要和有针对性地解决工作中存在的问题。　　　　太原哪家医院癫痫好（2）培训方案要具体可行。培训方案要包括以下几个主要内容：　　　　①培训的目的是什么？②培训的内容是什么？③中医治疗癫痫病怎么样培训的对象是谁？④培训的时间如何安排？⑤谁来授课？　　　　⑥运用什么样的培训形式和方法？⑦如何考核鉴定学员？⑧其他事项怎样安排？如：教材、地点、场地、经费等的安排。　　　　2、培训的形式　　　　培训形式是指培训的方式。它包括采取什么形式进郑州知名的癫痫医院行培训工作，是课堂还是模拟，是现场还是会议讨论等诸多内容。　　　　（1）课堂教学。在课堂内由教师授课，此形式适合于服务意识、工作态度的灌输和理论知识的传授。运用此形式要求讲课结合实际，通俗易懂。　　　　（2）情景教学。即结合现场进行讲授，西安强直性癫痫可以治好吗此方法适合于技能培训。　　　　（3）模拟练习。由学员现场试以执行或操作；或直接在实际服务中进行，或模拟服务情景练习，或有意识设置障碍，请学员执行中排除等。　　　　（4）现场观摩。由学员在服务现场观摩，从别人实践过程的观察中学习模仿，加深印象。　　　　（5）会议讨论。以会议形式，对某一案例展开讨论，得出正确结论和解决问题的方法。